6月28日，随着“叮”的一声短信提示，515名金鹿公务员工父母收到了来自企业的一份“孝心”——孝敬父母金，本次发放金额总计71.3万元，让员工父母享受到子女努力的成果和企业发展红利。
据了解，“孝敬父母金”是海航航空加入辽宁方大集团以来，根据其集团董事局主席方威的建议，新出台的一项员工福利政策。秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，积极弘扬中华民族孝亲敬老传统美德。该政策明确，扣除应发“孝敬父母金”福利金额后，累计和当期考核利润均实现盈利，企业当月即可向符合条件的员工父母发放1000元“孝敬父母金”，该孝敬金将直接打到员工父母或员工配偶父母的银行卡上。
在市场行情与疫情叠加的双重影响下，金鹿公务是如何实现盈利的？据相关人士透露，金鹿公务能够在此环境下实现盈利并发放孝敬父母金，得益于其积极践行辽宁方大集团“党建为魂”的企业文化，自上而下落实“变、干、实”的工作总要求，引入灵活高效的管理模式，推行精细化管理，堵塞“跑冒滴漏”，并完善各种激励制度充分调动员工主观能动性密不可分。 “我第一时间就给父母打了电话告诉他们这个好消息，在现在市场环境下能够收到公司这份承载着亲情的关爱，让家人心里倍感温暖，也让我们全体员工对公司未来发展充满了信心。”金鹿公务员工告诉记者。
让孝爱文化植根于企业，最能触动员工及员工家庭成员的心。通过“孝敬父母金”等福利政策的施行，让企业这个“大家庭”和员工的“小家庭”紧密相联，进一步提升员工对企业的归属感，为企业长足发展凝聚起前行动力，注入了新的活力。
据悉，金鹿公务随着海航航空加入辽宁方大集团以来，不仅恢复了重大节日、员工生日、婚育病丧探望费等原有员工福利，还相继新增“免费工作餐”、“孝敬父母金”、“方威励志奖学金”、员工补充医疗保险及员工及家属医疗费用资助等一系列福利政策，从根本上解决了员工的后顾之忧，充分体现出企业不遗余力完善员工福利体系，设身处地为员工及员工的家庭着想，切实“把员工当亲人”的责任与担当。
