中国民用航空网通讯员郝铁程、段孟雨讯：根据云南红土航空股份有限公司（以下简称“红航”）飞机引进计划和中长期远景规划，为做好飞行、乘务、机务等岗位人员配比和人才储备培养，红航人力资源部按照前期招聘工作部署，经过与南航大、中飞院、民航大等各民航相关院校积极沟通协调，并通过校方、网络等途径的多方宣传，于9月中旬启动了红航2017年度校园招聘。
在为期一个多月的四场校园招聘专场中，共计450余人参加宣讲会，收到简历446份，通过简历筛查参加面试学生共计146人，经过全面考核应聘学生的学习能力、专业知识、英语水平、协调能力等综合素质之后，最终通过面试61人并现场签订就业协议。在各航空公司生源竞争激烈的校园招聘中，红航作为首次启动校招的新航司，取得了开门红，同时为明年的校招工作积累了经验，奠定了基础。
开航之初，红航的招飞工作精力主要投放在成熟飞行员的引进中。考虑到公司远期机队规模的发展，做好飞行员的梯队培养工作迫在眉睫。9月底，在完成民航大的校招后，公司招飞人员立即赶往北航大昌平校区，这里是蔚蓝航校的飞行理论培训基地。在此之前，红航与湖北蔚蓝飞行学院建立了深度的校企合作关系。在新生入学典礼上，蔚蓝航校副校长将红航介绍给所有新生和在座的家长。红航副总裁鹿智水亲自宣讲，介绍了公司现状和发展前景，并以一名具有多年飞行经历的飞行教员的身份向新生们传递作为一名合格的飞行员所需具备的各方面素质。鹿总扎实的理论知识、专业的飞行技术、严谨的态度和循循善诱的谆谆教导打动了在场学生和家长的心。宣讲会后有60余名学员积极报名面试。经过公司领导、招飞办、飞管部等招飞人员的严格面试筛选，最终通过20名飞行学员并签订培训协议，为公司发展注入了新鲜的血液，确保了飞行队伍的梯队建设。本场飞行学员招聘会是公司校企合作的优秀典范，是公司启动委培飞行学员计划的里程碑，为后续招飞工作提供了宝贵的指导性经验。
随着明年飞机的引进，红航客舱、保卫部门的一线空勤人员需求较大，为保证一线乘保人员实力满足公司飞机引进计划的需求，公司在完成中飞院校招之后，来到了西南航空职业学院进行乘务、安全员专场招聘会，本场招聘会参加初试学生1197人，通过对应聘学生的形象、气质、谈吐、英文、体能等综合素质考核之后，初试通过140人，复试通过47人，最终录取39人。
通过为期两个月的招聘，红航与各相关院校建立了良好的合作关系，拓宽了招聘渠道，为公司飞行、乘务、机务、签派等各专业岗位储备了优秀人才，为后续的招聘工作积累了经验，也为红航稳定快速的发展奠定了基础。
红土航空副总裁鹿智水进行宣讲
