中国民用航空网通讯员仇建、张瑛、张沥元报道：一面旗帜，承载过往，诠释责任，引领梦想；一种精神，穿越时空，历久弥新，催人奋进。
佳木斯，这里是“北大荒精神的发源地”。上世纪50年代，王震将军率十万转业官兵在这里点燃了垦荒戍边的第一把火。数十万青年从内地开拔来到这里，用青春征服了这片黑土地，将北大荒变成了北大仓，也写就了永不磨灭的“北大荒精神”。如今，佳木斯机场人传承“艰苦奋斗，勇于开拓，顾全大局，无私奉献”的北大荒精神，凝心聚力，砥砺奋进，谱写了空港发展的新篇章。截至10月1日，佳木斯机场今年已实现运输飞行4655架次，完成旅客吞吐量50.1万人次，同比分别增长43.6%和40.5%，成为黑龙江省今年第2个旅客吞吐量突破50万人次的支线机场，为促进地方经济发展做出了积极贡献。
筑巢引凤 完善航线网络布局
今年以来，佳木斯机场分公司新一届领导班子秉承“服务地方发展、服务社会大众”的发展理念，明晰机场定位，传承北大荒精神，勇于开拓，积极作为，大力开拓航空市场，进一步完善航线网络布局，搭建起佳木斯对外开放的平台。
他们积极向市委、市政府及市相关部门，汇报机场对地方经济发展的促进作用和机场作为公益性基础设施的特殊性，得到了市委、市政府的重视和认可，在航线开发上给予支持，市领导亲自带队拜访航空公司，佳木斯市商务局、佳木斯市口岸委全力配合加强营销宣传。同时，他们对航线经营情况进行跟踪分析，对于客源基础逐渐增强、航班收益稳步提升的潜在航线，提前主动联系航空公司增加航班密度、优化航线结构，特别是对于时刻资源已经紧缺或趋于紧缺、客源基础又较好的航线，密切与航空公司的联系，关注航线运营动态，抢抓机遇，着眼未来，千方百计促成航班加密。以北京航线为例，去年为每周两班，根据客源市场的成熟度，今年努力将航线加密为每天四班，每周28班，实现了早中晚都有进京航班，在顺应市场需求、实现航线发展的同时，提前抢占到了宝贵的北京时刻资源。
今年以来，佳木斯机场相继开通了佳木斯—烟台—南京、佳木斯—烟台—杭州、佳木斯—青岛等新航线，恢复了佳木斯—哈尔滨航班；加密了佳木斯—北京和佳木斯—大连航班，其中佳木斯—大连航班密度由每周3班增加至每日1班。同时，佳木斯机场积极开拓国际航空市场，协调奥罗拉航空公司，在佳木斯—哈巴航线上，将50座CRJ200机型调整为75座DHC—8机型。至此，佳木斯至北京航班每日平均4班；佳木斯至哈尔滨、青岛航班每日平均2班；佳木斯至大连、上海、南京、烟台航班每日平均至少1班；佳木斯至深圳航班每周平均3班；佳木斯至广州、哈巴、仁川航班每周平均2班。周航班量由去年的37班增至70班，同比增长89%。
目前，共有国航、南航、海航、韩国济州航空、俄罗斯奥罗拉航等9家航空公司在佳木斯机场运营，开通国内国际航线11条，其中国际航线2条，通航城市12个。
日益完善的航线网络不仅方便了广大旅客的出行，也促进了地方经济的发展。据统计，今年上半年，佳木斯市实现旅游收入9.7亿元，同比增长7.1%。
夯实根基 提升安全服务品质
佳木斯机场坚持以“飞行安全、真情服务”为底线，以“强三基”为抓手，将北大荒精神体现在安全管理和真情服务上，扎实开展“确保安全提升服务”专项行动，夯实根基，提升安全服务品质，展示良好的窗口形象。
佳木斯机场坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以自编的职工培训教材为主要内容，围绕业务知识和安全法律法规和规章制度，开展了“业务班班讲”活动，进行了岗位业务复训和技能考试，不折不扣地贯彻上级有关安全工作的指示精神，做到全局的形势及时了解，局部的情况人人皆知，他人的教训引以为鉴，自身的问题立即改正。落实安全责任，建立了纵向到底、横向到边、岗位全覆盖的安全责任体系，上至分公司经理、党委书记、下至班组长、基层员工，每个岗位的安全责任都一目了然、十分清晰。在此基础上，分公司自上而下逐级签订目标责任书，确保责任落实到岗位、落实到人头。
注意研究掌握安全工作中出现的新情况、新问题，创建了“东郊空港随手拍”微信平台，建立了兼职安全监察员队伍，适时组织开展季节性预防、周期性预防，规律性预防、突发性预防和重点性预防，除了春节、“五一”、“十一”等运输生产高峰阶段开展全面性安全大检查外，重点对机坪运行秩序、机场控制区秩序、航站楼、危险品运输和冬季安全生产等进行了隐患排查和治理，对存在问题做到了及时发现，及时解决。积极协调市政府下发了《关于加强佳木斯地区“低慢小”航空器管理工作通告》，协调市规划局，顺利解决了佳大附属第四医院兴建医疗综合楼及附属楼房未履行工程净空申报审批程序问题。
佳木斯机场落实民航局“真情服务”要求，持续稳固服务根基，逐步补齐服务短板，着力提升机场服务品质。针对航站楼超负荷运营容易发生旅客排队拥堵，秩序混乱的现象，将安检入口重新进行调整和规划，按照“人”字型设计摆放隔离护栏，同时摆放明显的入口指示牌；在国内出发待检区内放置大屏幕不断循环播放宣传民航局相关规定，提示旅客不得随身携带或在手提行李、托运行李中运输打火机火柴，以及旅客随身携带物品的件数、重量或体积要求，加强旅客过检引导工作，避免二次托运、二次安检而造成旅客误机或飞机延误等问题；设置“爱心服务岗”，对无成人陪伴老人、儿童全程陪伴照顾，直至将其送上飞机，让旅客开心、家人放心；对生病旅客进行细心照料，让其获得周到细致的服务；为残疾旅客提供轮椅服务，全程照顾其登机。
一次，一名来自北京的旅客下机后要前往70公里外的双鸭山，次日还要前往饶河，但行李晚到。机场承诺后续航班到达后马上将行李送到其住处，着急的旅客只好与同行人员坐车前往。车队当班人员张斌赶在次日天亮前将旅客行李送达，兑现了“行李晚到，服务不晚到”的服务承诺，体现了机场人的真情服务。
党建创新 优势化作竞争力
分公司新一届党委班子不断适应新的形势发展需要，树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，坚持融入中心，服务大局，大力弘扬北大荒精神，将党的政治优势转化为企业核心竞争力，促进了各项工作的顺利开展。
注重突出党组织的引领作用。以“四好”班子创建为目标，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实民主集中制原则，坚持“三重一大”集体决策制度，全面加强自身建设，增强了班子的凝聚力、创新力。加强基层党组织建设，深入开展“五好”党支部创建工作，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在安全一线、服务一线的党支部中全面创建党员示范岗、党员责任区，通过以点带面，形成“一花独放不是春、百花齐放春满园”的党建格局。将传承北大荒精神与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、践行社会主义核心价值观、弘扬民航精神结合起来，教育引导广大干部职工立足岗位、建功立业，凝聚广大干部职工干事创业力量。
“班组建设”筑牢发展基石。近年来，佳木斯机场深化“四型”班组创建，以班组建设带动企业安全管理和安全发展，在提升班组战斗力、增强班组凝聚力、激活班组向心力上下功夫，把班组建设作为党建创新的重要抓手。运输部杏花班组被评为佳木斯市巾帼文明岗、省机场集团“四型”优秀班组和女职工建功立业标兵岗。
坚持党建带工建、带团建。成立了“羽毛球、篮球、瑜伽和徒步健身走”等四个协会，组织开展了徒步走、趣味运动会等各类竞赛、文体活动，丰富职工业余生活。打造温馨员工之家、改造健身中心、添置健身器材、聚焦职工食堂，关心员工生活，开展夏季送清凉、冬季送温暖活动，员工幸福感和获得感不断增强。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。站在新的发展起点上，佳木斯机场将继续弘扬“艰苦奋斗，勇于开拓，顾全大局，无私奉献”的北大荒精神，提振精气神、展现新作为、创造新业绩，为促进地方经济转型升级贡献力量。
