中国民用航空网讯：为全面做好2017年客舱安全服务各项保障工作，提升保障水平，提高保障能力，东航北京分公司客舱部加速高等级人员培养，优化人员配置，于2017年2月7日，组织开展了2017年第一场客舱经理竞聘考核，6名优秀的乘务长参加了此次竞聘选拔，5人通过竞聘获得了下一阶段客舱经理晋级资格，后续将快速投入到生产运行中。
客舱经理竞聘上岗制是东航北京分公司客舱部建立人才培养和储备的重要模式，通过竞聘形式，选拔出业务素质高、工作能力强、员工认可的一线管理者。
本次竞聘分为竞聘演讲、案例分析、综合考评三个方面。通过多个维度对竞聘者进行全面的测评和考量。参加本次竞聘的6名优秀乘务长都是具有丰富的管理经验，具有扎实的业务水平，较高的综合素养。竟聘演讲者从对乘务工作的认知到对管理经验的分享，从对自身的剖析到对未来工作思路的展望，侃侃而谈，自信满满，充分展示了自己的亮点，举手投足中又无不体现出东航北京客舱部高等级人员的专业化、职业化和规范化，同时每一位竞聘者无一例外的都阐述了对北京客舱部“团结、敬业、担当、超越”文化理念的认识和理解，也对如何践行“团结、敬业、担当、超越”做出了具体的目标和承诺，赢得了全场评委的高度评价和赞许。
东航北京分公司自2009年成立至今，快速的发展形式，使北京客舱部空勤队伍也不断地壮大，且北京分公司又地处国际交通枢纽的核心，随着旅客群体对服务要求的不断提高，也给航空公司带来了更大的挑战，为顺应这样的形势，提高运行保障能力，打造东航品牌，东航北京客舱部从各个方面积极加快提升的步伐，包括人员培养、航线优化、品牌建设等，取得了突出的成绩，东航北京客舱部始终秉承着“顾客首选、员工热爱”的理念，不断前行，为做好旅客安全服务工作而不断努力、进取。
（文：杨艳 图：王颖）
