复兴航空无预警倒闭，1700多名员工失业，生活顿失依靠。复兴航空企业工会则提出员工资遣费，须以年资1年1个基数计算，另外加50万元新台币为补偿，一度被外界质疑狮子大开口。但复兴航空空乘表示，他们绝对不是贪得无厌，而是要争取自身权益，并透露身为空乘的两大辛酸。
某求职网资深副总经理在脸书发文，分享了她与一名被资遣的兴航空姐对话，针对兴航工会的要求，他们有话要说。该名空姐表示，社会大众都不谅解他们，认为能拿到符合劳基法规定的资遣费就应该满足了，但大家不知道他们进公司时有签约，如果做不满3年要赔30万元新台币，这金额是航空公司中最高的，但这次是公司自行解约，基于公平正义原则，公司应该也要赔偿他们的损失，“像我做了1年半，突然被资遣，难道我的职涯没受损吗?”
另外，28岁是空姐录用年龄的极限，这是业界的潜规则(除非特例)，不少资深员工恐怕都已经超过这个录取门槛，转职未必如外界想像的顺利。所幸这名空姐已经找到新工作，“是一家国际性廉价航空公司，不是本土企业，薪资福利差不多，觉得比较安稳。”(来源：台湾民航资源网)
