前天，昨天，今天，你有没有被中国某发展最快，并跻身世界五百强的某航空公司的员工刷屏你的朋友圈，内容是邀请你注册某宝汇的在线或APP投资网站的会员呢?希望你不要责怪那些可怜的某航小乘，他们也是情非得已，被逼无奈。一向倡导“以客为尊”服务理念的某航企，对待自己的员工却是如此的奴役，强迫邀请至少50人注册某理财网站会员，否则扣除绩效分数。
小报虽然见多了航空公司司空见惯的打各种政策、法规的擦边球，但一味追求业绩、创新、财富的某航，小报请你看看你的强制压迫政策下的怨声载道，也送你个温馨提示，“世界500强某航，你踩线了哦，回头是岸啊!”
非法传销
国务院《禁止传销条例》第七条规定“组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益)牟取非法利益的”属于传销行为。某航要求员工发展下线会员至少50人，承诺注册有现金奖励，并与关系到员工薪资的绩效分数挂钩。涉嫌传销，你踩线了哦，回头是岸!
非法倒卖个人信息
倒卖个人信息涉嫌构成非法获取公民个人信息罪。根据《刑法》规定，犯非法获取公民个人信息罪的处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。某航强迫员工利用亲属、友谊关系，搜集公民个人信息，并与员工绩效挂钩，涉及经济利益。涉嫌非法倒卖个人信息，你踩线了哦，回头是岸!
非法集资
非法集资是未经有关部门依法批准，承诺在一定期限内给出资人还本付息。……向社会不特定的对象(社会公众)筹集资金。1993年4月22日《国务院办公厅关于立即停止利用发行会员证进行非法集资等活动的通知》发布之后，法律规定各种形式的会员证发行一律属于非法集资。某航要求员工拉拢社会公众注册会员参与投资，涉嫌此项，你踩线了，回头是岸!
违反《劳动合同法》
《劳动合同法》规定，员工有权拒绝入职约定岗位职责范围以外的工作内容，公司不得强制要求，或与薪资奖金为代价。某航强迫员工为旗下理财网站要约会员，并限制数量底限且以绩效分数为要挟，将拉人头投资与绩效分数挂钩，与《劳动合同法》内容相悖，你踩线了哦，回头是岸!
虚假宣传
虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为。打开要求注册会员的某宝汇网页，赫然看到“享高达16%的预期年化收益”“银行收益的45倍”的字样。仔细浏览会看到某租宝系列主推产品(10万起投)，预期年化收益不过在8.2%-10%之间，并未见“保本保收益”等承诺字样。再用10月14日该网站的实时信息计算一笔明白账。截至当日，用户总数2,857,358人，投资总额821,234万，投资收益54,297万。也就是说平均收益率为6.61%(54,197万/821,234万)，距16%相差甚远。目前会员投资水平，821,234万/2,857,358人=2874.1元/人，与网站主推产品10万起投相差天壤。若按10万起投计算，实际参与投资的人数为82124人，占会员总数不足2.87%，更不要说会员注册即送30元，30*2,857,358约合8580万的账面亏空了。某航，某宝汇的管理负责人们，小报数学真的不好，但也觉得疑云重重了，你确定要让你的小乘们拉亲朋好友来趟这浑水吗?至少虚假宣传这个，你也重重地踩了线，劝君回头是岸吧!
在互联网金融时代，依托大数据，云平台和移动应用，建立新的商业模式和金融业态本是正确的发展思路，某航立足航空产业，多元化兼容并包的发展理念也无可厚非，但是，路走得快了，也该走得踏实走得稳健，民航业擦边球的恶习不能带进金融圈，否则只会把高管们送进习大大的打虎名单。更加不应该的，是平白的逼迫辛勤的员工，为他们本就疲累的工作增添一份烦扰，一份无奈，一份无处诉说的苦与怨。这一刻，你及时回头是岸，500强之路你才会走得更稳更好……小报劝君，回头是岸，为时未晚!
