中国民用航空网通讯员李月、阎雪松讯：：为了使新员工尽快了解中国航油发展历史、熟悉业务、转变角色、融入团队，激发他们的创造活力与工作热情，近期，中国航油天津分公司以座谈会形式，为新进员工上了入职后的第一堂课。
此次新员工入职是天津分公司多年以来人员数量最多的一次。接收大学生入职是集团公司强化人才发展战略的重要步骤，本次6名大学生的入职对天津分公司改善人员结构、提高人员素质都起到积极的作用。为此，天津分公司党委非常重视，组织了本次新入职大学生座谈会。
会上，分公司总经理苑祥泽首先代表分公司领导班子对新员工加入天津分公司这个大家庭表示热烈欢迎，并为新员工简单介绍了中国航油的发展史、天津分公司概况及天津机场发展形势，使大家对天津分公司有一个初步了解。随后新员工积极发言，分别做了简短的自我介绍，表达了对自身发展的认识，由衷地表示了成为航油大家庭一员的自豪感。党委书记王纪臣充分肯定了他们强烈的学习欲望和渴望成长的理想追求，勉励大家要尽快完成从学生到员工的角色转换，努力工作给国家创造价值，给自己带来荣耀，切忌好高骛远，要从基层锻炼开始，扎根基层接地气，在今后的工作中要多学、多问、多思考，努力将自己所学的专业知识与企业的生产实际相结合，在工作中磨练自己，快速成长为骨干人才。根据培训计划，下一阶段新员工将走进新岗位就库站业务流程、操作技能、安全消防等各方面持续接受部门级、班组级培训。
目前，随着业务量的快速发展，天津分公司员工队伍正在不断壮大，为进一步加强队伍培养，激发队伍活力，分公司多措并举落实人才强企战略。一是加强新入职员工思想教育，引导树立正确的价值观、职业道德，把好思想源头“总开关”；二是开展“师带徒”，做好“传帮带”，接好航油精神“接力棒”；三是为员工搭建提升技能的比武载体、丰富生活的文娱载体，激发员工工作热情，搭建成长成才“大舞台”；四是结合天津分公司“劳模创新工作室”及QC小组大力开展创新创造，鼓励青年员工积极投身于“五小”技术攻关活动，激发企业发展“新活力”。通过上述举措，进一步增进了广大干部职工认同感和归属感，在带动员工整体素质提升的同时，为天津分公司可持续快速发展提供了坚实的人才保障和智力支持。
