据台湾媒体报道，华航劳资协商刚刚落幕，桃园空服员职业工会大获全胜，工会提出的7项诉求，华航几乎照单全收。
据报道，华航董事长何暖轩表示，空服员的罢工回去就会宣布停止。至于航班部分，华航晚间会发新闻稿向外界公布。
华航总经理谢世谦表示，因为空服员的护照还在工会成员手上，还未还给空服员，所以24日仍然还是会取消3航班。他说，晚点会用新闻稿向外界宣布其它航班是否正常。
关于外界关心的“劳动基准法”84条之1的部分，谢世谦说，仅能说双方有共识，但需要双方同意才能对外公布。
不过根据双方公布的协商会议记录，“劳动基准法”第84条之1的部分，已经签署第84条之1约定书的会员向桃园市空服员职业工会表达解除原约定书时，公司应与会员合意解除。
华航在未和工会完成协商前，不得与个别空服员签署第84条之1的约定书。
报到和报离部分，报到地点及工时计算基准从7月1日起恢复到2016年6月1日前的状态。华航日后如果要变更报到地点即工作时间计算方式，应经桃园市空服员职业工会同意。
年度休假议题部分，华航要保障除特别休假日数外，每年度排休假123天，每季30天，每月8天的ADO(必休日)，每季计算如未休足应休日数，应补休3倍天数。“法定”假日出勤工资也必须依“劳基法”的相关规定给付双倍工资。
外站津贴部分，将会分阶段调高，7月1日起将从4块美金起跳，明年5月1日调整到5块美金，且仅有工会成员。如果华航提高非桃园空服员职业工会会员的外站津贴，会员的外站津贴也必须提高。
实施考绩双向互评制度部分，双方同意组成项目委员会，研拟实施空服员考绩双向互评制度及细节，相关机制和办法由华航在2个月内与工会完成协商。（华夏经纬网）
