本网讯（内蒙古自治区民航机场集团有限责任公司人力资源部：岳洋报道）8月23日，集团公司首席荣誉徽章发布会拉开帷幕，发布会以主会场加分会场模式进行。集团公司领导班子成员参加了发布会，并为首席代表颁发荣誉徽章，总经理陈建军宣布集团公司首席荣誉徽章正式启用，副总经理郭涌做总结讲话。发布会上，来自各成员企业的15名首席岗位员工代表受领荣誉徽章，其中3名首席岗位员工代表分享了自己扎根岗位、精进业务的心路历程。
本次发布的首席荣誉徽章整体以圆形盾牌为主，饱满，富有张力，象征着为机场安全运行和旅客正常出行提供坚实后盾。飘带结合徽章样式展示“首席**”字样，统一规范“首席”员工的岗位名称。飞机尾翼的形状代表民航行业，同时也是旗帜的形状。“首席”员工为某个领域技术技能拔尖的人才，就像一面旗帜，示范引领、独当一面。五角星图形以“首席”为标杆榜样，五角星凝聚力量，散发光芒，引领传承。按照要求，首席荣誉徽章主要用于出席大型会议、表彰、评优、汇报、比赛以及代表企业对外参加活动等重要场合。
（图为首席荣誉徽章分解图）
携示范引领之势，首席荣誉徽章彰显首席“含金量”
“首席”突出的是专业技术技能，是围绕“四个底线”某一工作岗位选拔技术与技能最优的人才。集团公司将选拔权下放到各成员企业，根据各成员企业自己的实际选拔任用首席，各成员企业选拔的“首席”只是在本单位同类岗位中业务领先，不与其它成员企业同类岗位对比，这样在各成员企业内部很好地发挥了“鲇鱼效应”和示范引领作用。促进先进终身学习，后进努力追赶，在内部带动全员比学赶帮超，形成人才竞争的良好氛围，从而建立起一支工作绩效好、业务能力高的核心人才队伍。
荣誉徽章是一种实力的见证，是集团公司对首席员工价值的认可。佩戴荣誉徽章对外可以传达企业文化，增强企业宣传力和影响力，对内可以增强首席员工对企业的文化认同感和归属感，能够为首席员工带来无穷的精神力量，能更好的落实工匠精神和民航“三基”建设。一枚荣誉徽章是首席员工全力以赴之后的“水到渠成”，是首席员工为保障企业安全平稳运行的“金色盾牌”，是首席员工不断坚守的“精益求精”。
图：集团公司总经理陈建军宣布首席荣誉徽章正式启用 摄影：王彩军
图：集团公司副总经理郭涌总结讲话 摄影：樊菊
展首席竞争之姿，促进集团公司人才队伍“后劲强”
发布会上，来自包头机场的管制首席王浩华激动的说：“各位首席虽然身处不同行业、不同岗位，但不论是现在，还是将来，每一名首席都肩负着同样的责任和使命--以身作则，争做岗位标杆，注重传承，站立行业潮头。”集团公司自2019年起推行“首席”制以来，不断鼓励各成员企业选拔出专业技术技能处于高端水平的员工为“首席”，使其获得最大的工作支持、最好的职业发展培训、最优厚的薪酬福利待遇，“首席”的年度薪酬标准为本单位经营者副职薪酬标准的60%-80%。
首席不设终身制，不设人数上限，一年一聘任。在每名首席技师被聘任的同时，也会收到一份绩效提升清单，公司会从工作业绩、技术技能、创新意识、攻坚克难、技术传授、楷模作用等多方面进行考核，同时对其进行月度、季度及年度评审，以创造的价值评定等级。通过首席科学的考评机制，定期评审，实行“能进能出、能上能下”的动态管理，为员工指明努力方向，充分调动了员工在岗的工作积极性与岗位竞争力，在集团公司中形成重技能、重技术的良好氛围，让员工自觉形成比学赶帮超的竞争意识，有效促进了集团公司人才队伍建设整体走强。
首席员工代表分享 摄影：樊菊
授予首席员工代表首席荣誉徽章 摄影：樊菊
三支队伍多维度发力，为集团公司高质量发展添加“助推剂”
郭涌在会议中强调，集团公司首创三支队伍就是在三条通道基础上的强化和聚焦，从作用发挥、综合待遇提升、科学考核三个维度统筹发力，推进“专家”“首席”“内训师”三支队伍建设。三支队伍是最核心人才队伍，它打破了“唯学历、唯资历”的选拔形式，覆盖了集团公司安全服务运营的方方面面， 这三支队伍虽不相同，但可以同时兼容，抓住这三支队伍，就抓住了“三基”建设的人才根基，为集团公司高质量发展和破局、突围带来人才保障。
厚积薄发，再创辉煌。在推进人才强企的浪潮下，集团公司以三支队伍建设为起点，开拓新思路，落实新举措，让集团公司人才队伍建设迈上新台阶、走向新征程！
现场合影 摄影：王彩军
