根据华东空管局党委“关于所属空管分局（站）技术保障部组织机构及其职责优化调整”工作精神和民航宁波空管站党委相关工作部署，以更好地适应面向管制服务为根本导向，宁波空管站技术保障部开展了机构职责优化和干部人员调整工作。
站长调研并作要求
宁波空管站对技术保障部机构调整及后续技术岗位设置和绩效管理工作高度重视。9月10日，空管站站长叶军参加技术保障部新任科室干部会议，进行工作调研，并提出殷切期望和要求。
叶军充分认可本次改革的必要性和对技术人员的正向利好性，让奋斗者分享改革红利，激发技术人员肯学肯干，跳跃式提升，实现自己的专业抱负。同时，叶军嘱托新设首席技术官、新设科室提出要切实履行好全新职责；勉励技术保障部门以改革为契机，在保障安全的前提下，紧跟国家战略步伐、努力服务低空经济，不断向先进单位学习，发挥专业优势能力，顺应潮流积极稳妥做好各项工作。
分管站领导参加部门会议为集体赋能
9月24日，空管站分管副站长徐梁参加技术保障部全体人员会议。
徐梁指出，近8年来空管站设施设备规模发生了巨大的变化，技术保障部门在新进近楼过渡搬迁过渡工作及其他重要工作中做出了重要的贡献，以有限人员应对不断增加的业务量，背后是技术保障部内挖潜力、持续提升人员专业技能、克服困难主动作为的奋斗历程。他认为，这次改革是为能干事、肯干事的同志创建更好的成长空间，让奋斗者享受到高质量发展成果。他鼓励大家在新的发展契机中，面向未来、共同努力、领先作为，助力华东空管“率先成为世界一流的空中航行服务提供者”。
技术保障部主任代表班子讲解改革安排
全员大会上，技术保障部主任杜臻臻代表部门班子讲解了这次机构调整及后续技术岗位设置和绩效管理的相关工作。他从新成立科室责任界面划定、后续科室副职干部提拔、值班模式逐步优化跟进等方面入手，详细介绍了改革过程中的一系列环节，明确了提高人力资源使用效率的努力方向，强调过渡期内工作衔接遵循“交接班”原则，接替方未接稳前，交出方不得“一交了之”，遇到衔接问题要及时向部门层级反映解决，确保安全有序。
据悉，本次机构职责调整幅度大，打破了原先按专业划分的架构，进行了专业重组。技术保障部领受任务后，多次召开支委会，统一思想，研究落实相关工作。优化调整前，支委委员分别与原科室正副职领导进行谈心谈话，了解员工思想动态，解答相关问题；调整后，逐个听取新科室负责同志对所辖工作的思路及相关情况的汇报，在人员划分方面也充分考虑了各个新科室的意见；并积极研究解决在改革过渡期的运行安全问题，加强理顺职责，确保工作稳妥无缝对接，严防出现“空档”和盲区。
在通导专业落实深化空管体制改革系列举措推行之际，宁波空管站技术保障部党支部支委班子成员和各科室负责同志将以身作则、恪尽职守，以自己的一言一行发挥好表率作用，确保系列改革方案稳妥推进，稳步建成“面向我们服务的用户、面向未来的安全运行保障需求、面向更加专业的通导队伍”，助力华东空管高质量发展，并让奋斗者们享受到高质量发展成果。
新机构开启新征程，新征程干出新作为！宁波空管站技术保障部全体人员将以此次机构调整优化为契机，在站党委的坚强领导下，一如既往地坚守初心、牢记使命，在新的奋斗历程中，跑出新赛程、干出新成绩。
来源：宁波空管站 (文/图 何亚萍/何亚萍、史家斌)
