（通讯员：李莉）为创新班组建设的方式方法，推进白云机场企业文化落地班组，白云机场空港设备公司南区项目部螺丝钉班组通过组织学习企业文化、制定班组制度规范行为、开展企业文化学习活动等方式，将企业文化运用落实到班组工作的方方面面，形成特色班组文化氛围。
组织企业文化学习，营造积极向上学习氛围
螺丝钉班组通过建设企业文化展示墙、制作企业文化宣传册、开展企业文化小讲堂等方式，大力宣扬股份公司企业文化理论，组织开展企业文化学习，使企业文化在员工心中扎根，营造积极向上学习氛围。
注重制度管理，强化员工行为
企业文化落地要有健全的制度和规范的行为导向，螺丝钉班组通过制定《班组制度》，完善班组管理机制，同时通过制作企业文化宣传册，明确规定班组成员的日常行为准则，增强成员对班组制度的认识，引导成员把企业文化转化为自己的行为和习惯，落实到日常工作的方方面面。同时，班组内通过互相监督和选拔的方式，举荐优秀的员工代表，定期组织分享个人的学习和工作心得体会，从而引导班组所有成员共同进步，带动班组整体进步。
多形式开展企业文化学习活动，使企业文化“落地生根”
螺丝钉班组通过开展志愿服务活动、组织技术交流学习、开展主题教育参观活动、技能练兵大比拼等系列活动，激发班组活力，推进企业文化落地，以先进的思想、优秀的文化以及健康向上的文化活动，充分调动员工学习热情和积极性，营造积极向上学习氛围，使企业文化进走班组“落地生根”。
螺丝钉班组通过企业文化落地班组工作平台，在日常工作中不断总结提炼，树立创争意识，通力协作，形成特色班组管理新模式，以打造精英班组为目标，立足于本职岗位，扎实推进班组建设工作，使班组建设更上新台阶。
