【中国民用航空网讯 通讯员：杨松】
南航贵州公司飞机维修厂全面实施人员岗位能力常态化认证工作，促进人岗匹配， 落实结果运用。一是建章立制，岗位能力常态化认证。年初出台《贵 州飞机维修厂岗位能力常态化认证方案》，全面启动岗位能力常态 化认证工作，从规章程序、技术类培训质量等多个角度，开展岗位 能力认证。二是全面覆盖，推动岗位能力多维度匹配。对员工规章 程序应用能力、知识储备进行考察，目前已经完成题库编写的 60% 工作，生产管理室、航材管理室、技术管理室完成首次岗位能力认 证。三是从严把关，落实结果应用全方位提升。对首次常态化认证 考试不通过人员采取绩效考核兑现、补考等措施，牵引全员岗位能 力与资质匹配度提高。四是管理深入，配套政策牵引全体系联动。 将岗位能力常态化认证工作与资质授权等工作联动进行，对多次认 证不合格人员，采取诫勉谈话、暂停/取消授权等措施；对认证结果 不理想的部门，加大频率进行二次认证；对认证平均分较低的部门， 采取补充培训、进一步加大认证力度等措施，确保标准从高从严。 认证工作开展以来，编制规章程序试题 2190 余道，涉及飞机维修厂 生产业务的 9 大板块，进一步促进人员规章程序能力提升，促进了人员资质能力和作风与授权岗位深度匹配。
