厦门空管站启动部分二级机构领导岗位破格竞聘
干部队伍建设关系到空管站的未来和发展，是站党委高度重视的重要工作，破格竞聘是厦门空管站党委2013年力推的一项重要工作，是空管站现任班子继“三定”之后，加快管理干部队伍建设、加速缓解干部断层问题的有力举措。在上级党委的大力支持下，今年3月空管站部分副处级岗位竞聘工作正式启动，相关准备工作陆续展开。依据“做强做大运行单位”的工作思路，空管站拟通过此次竞聘配齐管制运行部、技术保障部和气象台三个运行单位的领导，配强运行单位领导班子，推进全站的运行安全和发展。
此项工作在空管站党委的领导下，为了体现竞聘的公平、公正和透明，专门成立了空管站二级机构干部选拔配备工作领导小组及办公室，领导小组参照了2011年团委领导岗位竞聘的成功经验，精心制定了《厦门空管站部分副处级领导岗位破格竞聘上岗实施办法》，并且推进相关准备工作全面铺开。
为提高此次竞聘的竞争力度和加大干部横向交力度，空管站打破了专业之间的壁垒，允许跨专业部门竞聘，每一位参与竞聘的人员可以申请竞聘不同专业部门的两个职位。此举是站党委在细致分析空管站干部队伍现状，充分考虑未来发展所作出的审慎之举，是继加大机关与基层干部交流之后，空管站加强干部管理、激发管理活力的又一创新之举。
为了推进此项工作的顺利开展，空管站加强了宣传，鼓励符合竞聘条件的干部积极踊跃参与。同时加强了工作规范，竞聘工作严格按照上级党委的精神和相关文件规定进行，全流程均规范化。站党委对竞聘报名人员从学历、职称、年龄等资历方面严格审核。再者是提高了透明度。有关环节有关信息均在第一时间及时公示，充分体现透明化、公开化，尤其针对竞聘考试环节，空管站不厌其烦，不弃琐细，在多种方案中选择最佳方案，分别组成命题组、监考组、评分组，不遗余力地完善各个流程，确保竞聘考试顺利实施。
28日14时整，空管站竞聘命题组与外部机构联合出卷完成密封，即由站专职纪检员现场随机抽取三份中的其中一卷，14时05分立即开考。17时考试完毕后在有关人员的监督下，由评分组封闭阅卷，阅卷后将于OA网公布成绩。
此次竞聘的演讲答辩、民主测评等将安排在五一节后进行，相关工作将按照原定计划环环相扣，节节推进，为空管站发掘和甄选出一批综合素质好、业务能力强、工作业绩佳、群众认可的干部，充实空管站二级机构管理队伍，强化安全运行单位的班子力量。
