（南航股份新疆分公司客舱部 徐小玉）为深入了解青年员工的思想、工作、生活和学习情况，以及他们对客舱部、公司改革发展等热点问题的评价和态度，并为部党委提供准确的、可供参考的决策依据。南航股份新疆分公司客舱部于2006年1月，以无记名调查问卷的形式，在35岁以下青年员工中进行了思想状况调查。
此次调查内容涉及广泛，如对公司发展前景、与其他航空公司空中服务水平的差距、客舱文化、航班派遣、业务培训、对部党委的希望、喜欢参与什么样的团活动，对自己的职业、发展前途、收入的看法及业余生活和婚恋观等进行了调查。
从调查问卷统计数据反映来看，南航股份新疆分公司客舱部青年员工关心、理解、支持公司及客舱部各项改革措施及政策，具有较强的忧患意识，对公司的改革和发展表现出极大的信心，愿意与企业共荣辱、同存亡；大多数青年感受到提高自身素质的必要性和紧迫性，表达了想要成为公司需要的青年人才的强烈愿望；客舱部青年员工认知的多样性和价值观的多元化日益明显，市场意识也不断强化，期盼实现自我。当然，在评判青年员工思想主流的同时，南航股份新疆分公司客舱部也发现在青年员工中同时存在着一些不容忽视的思想倾向，如个别青年不愿奉献，对一些管理制度不理解，业余生活单调、随意等。
针对以上青年员工的思想状况，南航股份新疆分公司客舱部团委提出要提高客舱部青年员工思想道德教育的实效性，为青年员工搭建展示才能、成长成才的平台。今后，南航股份新疆分公司客舱部团委将不断探索和思考新形势下做好青年员工思想教育工作的有效途径和方法，选择青年人容易接受的、生动活泼的方式正确引导。如组织外地乘务员参加了解新疆及新疆民航艰苦奋斗发展史等各类学习参观活动；举办户外拓展训练活动；心理学讲座、心理咨询活动；为新老员工提供沟通和交流的机会等，不断规范和创新“青年文明号”工作内容，使“青年文明号”真正成为客舱部青年人才“储备库”和帮助他们成长成才的摇篮。
