5月12日，国航技术分公司成都维修基地党委召开领导干部考评总结会，对2005年度基地领导干部年度考评工作进行了总结和通报。
5月12日，国航技术分公司成都维修基地党委召开领导干部考评总结会，对2005年度基地领导干部年度考评工作进行了总结和通报。
5成都维修基地此次干部考核以年度履行岗位职责、党风廉政建设和廉洁自律及日常考核为基本依据，全面评价干部的综合素质和班子整体工作情况。由基地领导组成的干部考评领导组，分别带领8个工作小组历时35天，对54名部门级干部、174名项目级干部、33个班子进行了客观、公正地考评。有5名部门级干部和17名项目级干部被评定为“优秀”， 10个班子被评定为“好”班子，授予连续三年被评为“优秀”等级干部的陈睿、杜立志两名同志“优秀干部”称号，并颁发证书。
5在总结会上，党委书记石国庆对考评结果进行了讲评。充分肯定了基地绝大多数干部工作勤奋、敬业，具有一定的管理能力和实干精神，领导班子团结、务实，凝聚力和执行力较强。他同时讲到，基地在快速发展时期，更加需要有一支高素质、精业务、懂经营、会管理、执行力强的干部队伍，特别是年轻干部的教育以及后备干部的培养非常重要。今后，基地将大力采取强化教育，强化管理的措施提高干部队伍的整体素质，从而更好地带领广大员工真抓实干，开拓进取。
5会上，总经理陈洪也对干部提出了要求，一是要求各级班子、部门级干部做好个别项目级干部调整的谈心谈话工作，确保员工队伍稳定，使干部以积极姿态投入工作；二是希望部门级干部胸怀宽广，把培养项目级干部作为工作的一部分，帮助其提升管理水平，推动安全生产。（易春霞 彭霞青）
