本网讯 通讯员秦鹏报道：正确评价领导班子和领导干部业绩、加大培养选拔干部力度是深入学习实践科学发展观的内在要求，更是中国航油华北公司落实科学发展观，努力推进公司全面、协调可持续发展的具体举措。6月9日、10日，华北公司党委书记杨文强、副总经理安波一行冒酷暑亲临北京本部生产一线各单位看望干部员工，并对公司干部考核情况向各单位领导班子进行反馈。
杨文强充分肯定了华北公司各单位所取得的成绩，同时本着透明化、公开化的原则，依据此次干部考核工作的汇总结果，对领导班子和领导干部的优缺点进行了客观评价。他指出：干部考核是华北公司全面贯彻落实集团公司学习实践科学发展观活动的重要内容，要坚持以人为本，就要对领导干部的业绩给予客观、公正的评价，要准确反映领导班子和领导干部在公司改革、发展、稳定各项工作中所做出的贡献，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有前途，真正形成良好的用人导向。他强调，各级领导干部要不断加强党性修养，提高政治素质和能力素质，要“慎独”，要有如履薄冰的危机意识；要对党的事业襟怀坦荡，忠心耿耿，对党的工作扎扎实实，极端负责；要严格要求自己，养成“人前人后一个样，事无不可对人言”的优秀品德。各级领导班子要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以加强“三基”工作为重点，狠抓“三支队伍”建设，着力为科学发展选干部、建队伍、聚人才；要为在公司的安全、稳定工作中做出突出成绩，为有水平、有能力的员工脱颖而出创造条件，使华北公司领导班子和干部队伍始终充满生机和活力。
安波要求各单位紧紧围绕安全稳定这一中心工作，解放思想，转变思路，继续加强领导班子建设和员工队伍建设，以安全生产工作为基点，不断强化培训质量和隐患排查力度，齐心协力，克服困难，继续发扬奥运供油保障的精神，继续提高应对全球金融危机的能力，继续推进深入学习实践科学发展观活动的力度，积极备战，全力以赴，做好国庆60周年的各项准备工作。
多年来，华北公司党委高度重视人才培养和选拔工作，使干部队伍结构不断优化、干部的理论素养、业务能力不断提高，在不断完善领导干部选拔聘任管理办法等各项规定的同时，公司党委加大与基层领导干部的沟通力度。此次对干部考核情况进行反馈，充分体现了华北公司党委以爱交心、以严导行的用人理念，扎实务实的工作作风，使领导干部真正感受到组织的温暖和亲和力，感受到自身肩负的责任，明确了今后努力的方向，为进一步深化华北公司干部人事制度改革，以科学发展观推进理念创新、制度创新和方法创新夯实了坚实基础。
