随着南航发展，南航机务工程部接纳了大批新员工。为促使新员工能尽快掌握一线工作的技能，积累维修工作的经验，建立机关为基层服务的意识，加强机务工程部的技术力量储备，更好的培养和引进更多有维修工作经验的人员来从事维修管理工作，南航机务工程部党委在2006年推出了青年员工到基层培养锻炼的新举措。12月18日，南航机务工程部财务处经理吴榕新带领的首批11名青年员工抵达武汉。这批青年员工将在南航湖北飞机维修厂一、二车间机务维护岗位完成为期一年的基层培养锻炼。
由于管理职能相对薄弱，南航机务工程部部分的维修管理工作委托GAMECO负责，而该部招收的新员工大部分没有一线工作经验，容易造成日常管理工作中与实际工作的脱节。南航机务工程部党委推出青年员工到基层培养锻炼的新举措，就是要以适应南航向网络化航空公司发展的需求，紧跟公司联合重组步伐，促进机务维修管理“一体化运行”的战略发展，提高保障效率、有效降低维修成本，将为实现机务系统的公司化管理体制，提高机务系统整体的维修能力打下坚实基础。
据悉，南航机务工程部今后原则上将不再直接从各大院校招聘应届毕业生，而是致力于培养具备一线工作经验、熟悉基层工作流程、能够对基层进行有效管理和为基层服务的管理人员和专业技术人才队伍。按照南航机务工程部的规划，今后南航机务工程部将注重使用有一线工作经历的人员，主要岗位的专业人员将从有基层工作经历的员工中选拔，一线的工作经历将作为青年员工晋升和选拔的一项重要参考指标。
南航湖北飞机维修厂高度重视，特地为前来锻炼员工召开了座谈会，安排了指导师傅，对他们提出了严格的要求，要求他们要学好专业知识，更要严格遵守工作规章和流程，顺利完成实习计划。南航湖北飞机维修厂还专门制定了《管理规则》、《管理规定》《工作程序手册》及相关安全规章岗前培训内容。待培训结束后，这批青年员工将于12月20日分配到该厂一、二车间培养锻炼。
