为准确掌握干部职工当前的思想状况，切实做好组织转型中的思想政治工作。国航股份重庆分公司于12月30日召开了四季度职工思想形势分析会。
会上，各单位汇报了四季度的职工思想状况。四季度，国航股份重庆分公司各级党组织广泛开展了十六届六中全会精神的宣传、学习。针对组织转型中职工思想比较活跃的特点，分公司各单位扎实开展大量卓有成效的思想政治工作，确保了职工队伍的整体稳定。分公司各级党政领导高度重视思想稳定工作。十一月份，分公司领导分头到二级单位召开了组织转型座谈会，对组织转型已经取得的成果以及近期的重点工作向干部职工进行了通报，同时要求基层组织积极做好宣传、动员和引导工作，要畅通沟通渠道，广纳善言，以扎实有效的思想政治工作确保职工队伍的整体稳定。座谈时，基层广大干部职工纷纷表示将积极面对改革，并将以更加饱满的精神投入到分公司的安全生产中去，以实际行动支持改革、参与改革。为做好飞行队伍的思想政治工作，飞行部党委开展思想政治工作注重“两个关注”、“两个结合”，即注重关注思想有波动的人、关注生产的重点阶段（节假日或飞行的旺季、淡季）；注重政工干部与行政干部结合起来做思想政治工作、注重干部与党员、群众结合起来做思想政治工作，着力构建“大政工”格局，确保了本单位职工队伍的稳定。
总的说来，目前分公司干部职工的思想状况是稳定和健康向上的，全体干部职工在分公司党委的领导下，较好地完成了安全、正点、服务、改革等工作任务。分公司继续保持了平稳的安全态势，航班正点工作成绩显著，服务品质有所改善，组织转型与企业文化不断向纵深推进，思想政治工作的注重创新，四好班子创建活动成效明显。
会上，分公司党委书记龙强对各单位反映的问题分门别类一一进行了解释、说明。针对组织转型过程中部分干部职工思想的波动的情况，龙书记指出，组织转型涉及到组织利益、职工个人利益的再调整，改革中部分职工思想出现波动是比较正常的。
龙书记强调，分公司各级党组织要未雨绸缪，进一步重视做好组织转型中的思想政治工作，确保职工队伍的整体稳定。一是各单位要结合实际创新思想政治工作，努力营造开展思想政治工作人人有责的“大政工”格局。二是要进一步加大组织转型的宣传力度，力求在创新宣传的形式、方法和载体上下工夫。要畅通职工意见收集、反馈渠道，形成信息沟通的“回路”管理。三是要统筹兼顾，全面推进各项工作。目前，分公司各项生产任务都比较繁重。各单位领导班子要正确分配精力，合理分工，既要抓好2007年年初的安全生产工作，又要积极稳妥地推进组织转型，有序地推进各项工作。四是要切实转变工作作风，努力提高工作效率。各单位组织会议时，要尽可能一会多议，合并开会，少开会，以使各级领导能够将更多的精力投入到保障航班安全生产的工作中去。
