（通讯员 鲁轩）日前，东航山东分公司继续开展“学习型班组”创建评比活动，本着不走过场、不搞花架子的原则，切实把班组建设工作做实、做好。
据了解，2004年，全国总工会、中央文明办等9部委联合在全国职工中开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，旨在全面提高职工整体素质，增强企业团队力量，确保安全生产。“学习型班组”评比活动是“创争”活动在东航山东分公司的具体做法和体现。“学习型班组”评比活动已经在东航山东分公司范围内连续开展了几年，期间，东航山东分公司各单位领导重视，目标明确，计划周密，继2005年评出6个“学习型示范班组”之后，2006年又评比出5个“学习型班组”和3个“学习型示范班组”，活动取得了显著的成效，有力地促进了分公司职工队伍素质的提高，显著提升了班组建设水平。
为进一步推进“学习型班组”创建活动的开展，提升分公司班组建设的水平，东航山东分公司今年继续开展“学习型班组”创建评比活动。本次评比的范围主要是各单位一线班组。先采取自下而上自查整改的办法，即首先由班组针对“十有标准”，即——有领导、有目标、有计划、有制度、有场地、有协作、有成效、有创新、有创造、有效果——自我检查，发现问题，及时改正。达到了“学习型班组”的标准，即可逐级申报。同时，基层各相关责任单位对照分公司开展“创争”活动的“十有”标准，将加强对基层班组“创争”活动的指导，重点从班组“创争”活动是否有专门责任人进行管理、创争目标是否明确、该上墙的是否上墙、学习是否有计划并落实、学习制度是否坚持、台帐记录是否健全规范、班组内团队意识是否形成、班组工作是否有创新、工作成果是否明显等等方面进行检查。通过检查，真正做到内容与形式的有机统一，学习与工作的相互促进，职工素质与工作质量的不断提高。
根据各单位的申报，东航山东分公司将于4月上旬到所申报的班组实地检查。对确实符合标准的班组授予“学习型班组”称号。对2006年评比出的5个“学习型班组”，经评比达到标准的继续授予“学习型班组”光荣称号，奖牌保留；对2006年评出的3个“学习型示范班组”， 经评比达到 “学习型班组”标准的，授予“学习型班组”光荣称号；未达标准的取消“学习型示范班组”称号和奖牌。
