为进一步提升南航大连分公司地面服务整体素质，建立健全地服教育培训机制，8月27日地服部从国际值机、离港控制、特种车队等17项地面服务专业、25个生产服务岗位、327名地服员工中选拔出23名地服专业人才作为本部的兼职教师，以此建立地服员工教育培训长效机制。
8月初，地服部在全系统范围内组织开展了兼职教师选拔活动，来自本部的39名地服干部员工报名参加了选拔。为使这项活动取得实效，地服部党总支高度重视，认真筹备，制定了详细的选拔方案，各基层单位积极响应，及早动手，开展了应试人员备课和试讲自演强化培训。参加应试的39名选手，全部为本科、大专以上学历，都是来自基层服务一线，并为各科、室的业务尖子、技术能手，近半数人员获得了经济师等初、中级技术职称，年龄结构、知识层次、业务水平均具有绝对优势。在8月27日选拔测试中，各位选手讲课内容以民航运输为重点，突出安全生产、创优服务工作实际难点的问题，并结合多年工作经验，深入浅出，条理清楚，流畅清晰。最终经过地服部兼职教师选拔领导小组考核，选拔出23名地服专业人才作为本部的兼职教师。
此次选拔活动，充分体现了地服部高标准、高起点建设一支高素质的“懂管理、善策划、会教学”的师资队伍。通过长效机制的建立，定会为地服部培训员工立足岗位，不断提高自身专业知识和服务水平保驾护航，为分公司的创优服务实现新跨越作出积极贡献。
