为全面强化人才队伍建设，进一步加快青年员工成长成才，中国航油山西分公司综合保障部党支部认真落实山西分公司党委人才培养计划，以“发挥党建优势、促进人才建设”为目标，坚持继承传统与改革创新相结合的原则，不断创新人才队伍建设的方式方法，使青年人才队伍始终充满生机和活力，成为高质量发展的新引擎。综合保障部党支部在“大学生成长工程”基础上进行系统升级，推出2.0版本——“红小芽”青年孵育工程。
党建领航，信念根基双夯实
厚植优秀青年人才“红色沃土”，形成强有力的“人才磁场”。“红小芽”青年孵育工程以党建为引领，将红色基因深深植入青年成长的每一寸土壤，引导青年传承先辈的优良传统，在红色精神的滋养下，树立正确的价值观与职业观。一方面，把党员培养成骨干，将新加入支部的年轻党员作为重点培养对象，鼓励多学习、多参与、多思考、多创新，保证其在较快的进展下成为一名业务精湛的技术骨干；另一方面，吸纳和发展业务骨干青年中的佼佼者，增强责任意识，提升“主人翁”精神，成为一名优秀的共产党员，使两种身份相互促进、相得益彰，形成以党务促业务、以业务促发展的局面。
育才有道，磨砺赋能双翼飞
作为“大学生成长工程”升级版，“红小芽”青年孵育工程对青年员工成长阶段的划分更加精细和贴合实际。“红小芽”青年孵育工程着重于工龄在两年到八年期间的青年人才系统化培育提升，从“育种”、“墩苗”、“疏芽”、“施肥”到“硕果”，形成了一套科学、系统的人才培养体系。针对不同阶段的青年人才，党支部设置了相应的培养内容和方式，其中，磨砺与赋能是“红小芽”青年孵育工程的核心任务之一，通过不断地强化学习与磨炼，在实践中砥砺品质、强健精神、增长才干，真正使青年人才的阅历弱项、能力短板、经验盲区得到弥补，尽快成长为能征善战的航油“铁军”！
青企共荣，创新担当两肩挑
“红小芽”青年孵育工程，不仅是青年成长的摇篮，更是企业可持续发展的强劲引擎，见证着青春与企业共荣共进的壮丽篇章。综合保障部党支部以“红小芽”青年孵育工程为纽带，常态化开展政治理论学习，提升思想意识；通过“晋鼎巅峰”岗位练兵活动、晋旭学习小组等组织形式增强专业素养，提高取证率；根据青年的兴趣爱好组建兴趣小组和专业俱乐部，极大地激发青年员工的内在动力，在实践过程中更好地发挥自己的优势；利用“青年头脑风暴”创新论坛，引导青年员工积极参加华北公司“五小”成果科技创新活动，拓宽创新型思路，并以新的理念、思路积极探索解决问题的新方法；设立“先锋模范岗”、“红小芽”标兵，以先进为榜样，激发广大青年人才的学习热情和竞争意识，促使他们努力向榜样看齐，在青年群体中营造干字当头、脚踏实地，以担当扛起责任的良好氛围，展现青年人才价值，成为公司发展的坚实基础和后盾。
育新苗初心护佑，成梁栋砥砺功成。山西分公司综合保障部党支部将进一步做好党的建设和人才培养，结合实际，为青年员工成长创造一个比学赶超的良好环境，不断研究探索总结经验，打造一支富有战斗力、凝聚力、执行力、创造力的青年人才队伍，力将综合保障部党支部建设成为优秀青年“聚集区”、后备干部“孵化箱”、基层党建支部规范化建设“排头兵”，为公司高质量发展贡献青年力量。（李韬报道）
